NOS ENGAGEMENTS

Une vision. Des actions.

S'ENGAGER C'EST AGIR

Le développement durable est au cœur de nos priorités. Le Groupe Zolux souhaite être un acteur du « mieux consommer » et s’engage pour les animaux, l’humain et l’environnement.

Nous menons nos activités avec le souci constant d’œuvrer pour la préservation des générations futures. Ceci signifie savoir nous remettre en cause et repenser la manière dont nous développons notre entreprise pour toujours « mieux faire les choses ».

Notre raison d'être : Faire la différence.

En imaginant et concevant le meilleur pour nos animaux de compagnie.

En agissant, chaque jour et à notre échelle, pour préserver la planète et le monde qui nous entoure.

En abordant demain avec audace et optimisme.

 

Cette conviction s’exprime dans notre démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE). Nous lui avons donné un nom porteur de sens :

Horizon, c’est une vision bien concrète. Avec des objectifs ambitieux, des actions tangibles et des indicateurs précis pour évaluer nos progrès.

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Horizon, c’est une trajectoire articulée autour de 3 piliers.

Les 3 piliers de notre démarche RSE

BON POUR MON ANIMAL

Nous accordons la plus grande importance à la qualité de nos produits et à la manière dont ils sont développés.

1 - Garantir la qualité de nos produits

Nous veillons scrupuleusement au choix des matières premières, notamment à leur certification et leur conformité réglementaire. Nos produits alimentaires sont soumis à l’aval des vétérinaires et tous nos nouveaux produits passent par le filtre de l’éco-conception. C'est la garantie de de leur fonctionnalité et de leur durabilité, en accord avec le bien-être et la sécurité de l’animal.

2 - Développer une énergie collaborative 

Les parents d’animaux ont leur mot à dire. Nous les
écoutons ! Car quelle meilleure manière que d’aller à la source des besoins pour créer des articles correspondant à leurs attentes comme à celles de de leurs compagnons ?  

Voilà pourquoi nous avons créé "La Tribu", une communauté de possesseurs d'animaux qui participent à la création de produits avec nos bureaux d'études. Ecoute, partage, foisonnement d’idées (toujours brillantes !)…une formule qui fait ses preuves depuis 2 ans.

3 -Permettre à toutes les familles de bien accueillir leur animal

Notre rôle ne s'arrête pas à la conception d'articles pour animaux de compagnie. Nous devons aider les familles à
accueillir leur animal, de façon informée, consciente et responsable
Guides d’accueil, conseils pratiques, notices d’utilisation complètes…nous mettons à disposition des parents d'animaux tout ce dont ils ont besoin pour favoriser l’épanouissement de leur compagnon au sein de la famille !

Et concrètement, on en parle ?

La 
Tribu ZOLUX, c’est pas moins de 350 participant∙e∙s impliqué∙e∙s dans le développement d’au moins 4 gammes de produits par an. Nous visons les 1 000 participants dans les 3 prochaines années.

BIEN DANS MON JOB

Le Groupe ZOLUX compte désormais plus de 400 collaboratrices et collaborateurs, réparti∙e∙s sur 10 sites de production et de distribution dans le monde. Nous souhaitons cependant tout mettre en oeuvre pour conserver les valeurs d'une entreprise familiale, faites d'humanité et d'humilité.

1 - Améliorer la qualité de vie au travail

Se sentir « bien dans son job », c’est avant tout vivre une belle expérience au sein de son entreprise et trouver du sens à son métier. Nous nous attachons à offrir un environnement et des conditions de travail favorisant le bien-être et l’épanouissement professionnel, comme le relationnel de nos salarié∙e∙s. Nous avons ainsi engagé un programme d’amélioration de nos locaux, et désormais, nous menons une enquête de satisfaction anonyme auprès de nos collaboratrices et collaborateurs chaque année afin que chacun∙e puisse s'exprimer librement sur son environnement de travail, ses missions, sa hiérarchie, sa charge quotidienne, ses ambitions...

2 - Accompagner l’évolution de chaque salarié∙e

Nous souhaitons offrir à l’ensemble de nos employé∙e∙s un environnement où elles et ils se sentent reconnu∙e∙s et disposent des moyens de se développer. Au sein du Groupe Zolux, on aime apprendre ! Nous mettons ainsi tout en œuvre pour offrir à nos collaboratrices et collaborateurs la possibilité de développer leurs compétences. Objectif : leur permettre d’adapter leurs savoirs dans un monde qui avance, de développer une culture digitale et de faire évoluer leurs carrières.

3 - Encourager un esprit collaboratif 

Parce que nous sommes convaincus que le lien est source de richesse (et que c’est plutôt sympa !), notre volonté est d’encourager l’échange, d’impliquer tous les salarié∙e∙s dans la vie du Groupe et de stimuler l’esprit d’initiative. Notre réseau social d'entreprise permet à toutes et à tous de suivre l'actualité de l’entreprise, mais aussi d'entrer en contact avec des collègues, de proposer des idées, de répondre à des sondages, de découvrir des bons plans ou encore de poster des petites annonces... Bref, un outil complet à adopter quand on intègre le Groupe ZOLUX !

Et concrètement, on en parle ?

90% de nos collaborateurs sont satisfaits de leurs missions qu'ils trouvent intéressantes et motivantes : c’est ce que nos enquêtes de satisfaction nous apprennent.
Quand la stabilité permet d’avancer plus vite : 96% de nos postes sont des CDI.
Notre indice d'égalité Femmes-Hommes est de 87/100, comprenant les indicateurs suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 5,3% en faveur des hommes;
- écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 1.3 en faveur des hommes;
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 (hommes sur-représentés).

MIEUX POUR MA PLANÈTE

Enfin, notre troisième pilier concerne notre planète. Attendre n'est pas une option. Nous devons agir au quotidien à travers des actions concrètes. C'est pourquoi nous nous engageons immédiatement sur 3 objectifs :

1 - Favoriser le « Made in Europe » 

Le Groupe ZOLUX possède un site de production dans le nord de la France et 80 % de notre production est aujourd’hui européenne. Notre objectif est aujourd’hui de continuer à rapatrier notre fabrication en Europe, et notamment en France. C’est une priorité absolue, pour le Groupe afin d’aller plus loin encore dans la réduction de notre empreinte carbone.

Nous ne travaillons pas seul∙e∙s et nous aimons nous entourer de celles et ceux qui nous ressemblent (ou nous inspirent !). Notre démarche Horizon engage donc également nos partenaires. Nous choisissons de travailler avec des prestataires qui ont, eux aussi, engagé une démarche RSE.

2 - Choisir l’éco-conception 

Dans une dynamique d’innovation constante, tous nos bureaux d'études ont été formés à l'écoconception. Sélection des matières premières, processus de production, choix des emballages, gestion des déchets, optimisation des transports…chaque étape du cycle de vie du produit est passée à la loupe et répond à un objectif central : réduire notre empreinte écologique, en atteignant le meilleur compromis pour l’environnement et l’animal.

3 - Réduire notre empreinte carbone

Le Groupe ZOLUX réalise un bilan carbone tous les 4 ans, qui nous permet de mesurer notre impact sur l’environnement et de nous  aiguiller dans nos priorités.

Mais c’est aussi, et surtout, tous les jours que nous sommes au cœur de l’action, pour faire la différence. Nos équipes sont sensibilisées au tri des déchets et à l'éco-citoyenneté en général. Nous avons mis en place des fontaines à eau et distribué des gourdes ou des tasses à chaque employé∙e. La boîte à idées de notre plateforme collaborative permet à chacun de partager ses suggestions pour réduire notre impact au travail. Et chez Zolux, nous ne sommes jamais à cours d’idées, ni d’énergie sur le sujet !

Et concrètement, on en parle ?

Quand on vous dit que derrière les paroles, il y a les actes (et les chiffres !). Chaque année, le Groupe ZOLUX évaluera ses évolutions en fonction de 17 indicateurs : pourcentage de produits fabriqués en Europe/de produits recyclés, poids des matières premières/emballages, etc.

100% des nouveautés développées depuis mi-2020 adhèrent à la charte éco-conception. Objectif 2030 : 100% des catalogues conformes à cette charte.

Logo 1% Pour Les Animaux

Le Groupe ZOLUX, avec ses marques ZOLUX, Laboratoire Francodex Saint Bernard et HOPI, est le Groupe Fondateur du Label 1% Pour Les Animaux, créé par l'Association YouCare. 1% Pour Les Animaux a pour mission de sauver des vies animales et de protéger la biodiversité partout dans le monde. Pour réussir cette mission, le Label a pour but d’unir les entreprises engagées pour financer des actions concrètes sur le terrain. Les entreprises affiliées au Label s'engagent à reverser 1% de leur Chiffre d'Affaires.

Les 4 grandes missions de 1% Pour Les Animaux sont expliquées sur la page d’accueil du Label :
www.onepercentforanimals.org

NOS LABELS ET CERTIFICATIONS

Labels et Certifications Groupe ZOLUX


S’engager, c’est aussi travailler à respecter les plus hauts standards de l’industrie.

Nos labels et certifications sont gages de qualité pour nos clients et leurs animaux.

Nous avons à cœur d’aller plus en avant encore dans notre démarche de labélisation et de certification. Pour continuer à toujours  «mieux faire les choses » !